Los empleados

Igualdad de oportunidades laborales

El Grupo DIA es una Compañía comprometida con la igualdad de oportunidades laborales. La presencia de mujeres alcanza el 64,4% de la plantilla total, siendo la representación de la mujer en puestos de gestión de un 36,5% a nivel de Grupo, llegando al 43,8% en países como España. A nivel de Consejo, la proporción se mantiene en el 30%, mientras que a nivel de Dirección este ratio se sitúa en un 26.4%, ligeramente por debajo del dato del año anterior (29.2%).

La distribución de la plantilla, por género, nivel jerárquico y país, a final de 2017, es la siguiente:

(405-1)

Grupo DIA publicita de forma transparente los procesos de selección, promoción y formación laboral, y garantiza la igualdad salarial en trabajos de igual valor. No se han registrado casos de discriminación a este respecto en 2017 (406-1).

La Compañía cuenta con un Plan de Igualdad en España, aprobado en 2012, que persigue profundizar aún más en la equidad de oportunidades profesionales a todos los niveles de la plantilla. Durante el último ejercicio, el 34,23% de las promociones a grupos profesionales diferentes del de partida, en los niveles de manager y directivos, estuvo destinada al personal femenino.

Durante los días 8, 9 y 10 de marzo, y con motivo del Día Internacional de la Mujer, Grupo DIA puso en marcha una campaña de información y sensibilización basada en dos ejes principales: el talento y la digitalización. A través de esta iniciativa, se les hizo llegar a todo el personal en España, infografías con datos y estadísticas sobre la igualdad y la digitalización, al igual que artículo monográfico sobre la mujer y la transformación digital. Asimismo, se hizo público también entre todos los empleados los objetivos de Naciones Unidas para la igualdad de Género y se convocó el concurso "Mujeres que dejaron huella", donde las personas que trabajan en DIA enviaron sus selfies con las aportaciones como inventos u obras literarias realizadas por mujeres a lo largo de la historia.

La Compañía forma parte también desde el año pasado del programa Universo Mujer en España, una iniciativa integral para el desarrollo de la mujer y su evolución personal dentro de la sociedad. El acuerdo nace para desarrollar iniciativas que contribuyan a la mejora y transformación social a través de los valores de todo el deporte femenino. DIA, que se ha sumado a otras iniciativas en favor de la igualdad y el liderazgo femenino, desarrollará en colaboración con la FEB un conjunto de proyectos que contribuirán a los objetivos definidos y en los que participarán, de manera especial, clientes y empleados.